上海清鹤数码科技有限公司的清鹤文化

2024-06-16

1. 上海清鹤数码科技有限公司的清鹤文化

2008年7月,清鹤公司总经理叶德建在仔细调研和分析公司目前所处的阶段和所面临的机遇及挑战的基础上,在公司历史上首次提出和明确了需要建设清鹤公司自己的企业文化,归结为六个字:扎实,活泼,创新。针对这六个字的企业文化总经理叶德建做如下的阐述:一. 关于扎实 我国传统文化历来强调扎实作风,除了“不积跬步,无以致千里”的名言外,连老庄等崇尚自由的文化均有对“扎实”有着客观的描述。庄子逍遥游曰:“夫水之积也不厚,则其负大舟也无力”。西方先进的工业文明更是以扎实作风为基石。具体而言,扎实的文化在公司的运作和表现上有两层含义:首先,在公司的战略部署层面,努力克服追求多快好省的躁进、浮夸的思想,在保持公司平稳发展的前提下尽力部署力量和投入在提升公司基础实力的方面,克服片面追求表面和短期的发展。比如,在关于公司产品的开发上,适当牺牲短期的盈利指标,在公司财力许可情况下坚持搭建自主研发队伍,哪怕开始一段时间自主研发系统面临众多问题和压力,仍然坚持不懈,培育出自主创新的核心文化和竞争力;又如,在关于公司全国布局和部门布局的战略上,不为短期部门利益等困难和阻力所困扰,需要扎实推进部门的布局和分工的合理化;扎实根据全国各地的特点,在商务、市场好的地方设立商务、市场和服务的分中心,在研发环境好的地方设立研发分基地。在市场、销售方面,克服急功近利思想和部门利益的阻力,扎实建设公司公共信息市场平台,布局各行业市场和销售,布局海外市场,布局海外资金对接,公司层面把目光更多的投向半年、一年出成果的地方,克服把目光老盯在一月、两月出业绩的地方。其次,在各个岗位的工作中,大力提倡扎实作风。通过奖惩,人事调整等一系列杠杆奖励扎实的员工,惩罚或者淘汰有浮夸作风的员工。二.关于活泼 我们认为,一个刚起步的高科技公司要在激烈的市场竞争中快速发展和成长起来,需要在公司里营造和贯彻一种活泼和朝气蓬勃的气氛,这种气氛也是公司创新力量赖以生存和成长的一种不可或缺的土壤。当前在清鹤,营造活泼和朝气蓬勃的气氛主要需要破除两类壁垒:森严的等级制度和部门山头主义。然而,等级和部门的划分是成熟公司进行有效管理的手段,具有一定的存在道理。所以,我们应创造性地保留部门和等级的基本作用,大力剔除不利于营造活泼气氛的元素。具体而言,当前公司一方面要大力提倡各位普通员工提建设性和批评性意见,畅所欲言,避免意见烂在肚子里,或窝在部门里,而不能反馈给公司决策者以推进公司进步;另一方面,在部门和层次划分中主要基于以下思想和原则:扁平化架构,在资源的管理上主要分为公司总体层面和各员工层面,①,将公司公有资源(如市场资源,产品资源,资金,人事资源等)统筹到公司总体层面,从而在资源运作上可有效减少部门山头主义影响,提升资源使用效率,减少资源流失;②同时确保公有资源在公司层面的透明、分权与利衡,使之在阳光下运行,为公司全体员工和股东谋福利,达到活泼、健康的可持续发展。三. 关于创新 在国家建设创新型社会的大环境下,“创新”对于清鹤这样的发展初期的高科技企业而言,是性命攸关的,其必要性不言而喻。1,在清鹤这样的企业这样的发展阶段,我们需要什么样的创新?关于创新在清鹤的含义问题,我们着重指出,清鹤需要全方位的创新,切忌只局限于学院派的“技术原始创新”。目前,我们拟主要扩展和增强以下方面的创新:市场创新,销售创新,集成创新,产品创新,商业模式创新和管理创新。强调这些创新,实质是凡是有利于清鹤跨步前进的,凡是适合清鹤,适合中国目前市场和企业环境的能促进公司持续快速发展的创新方法,我们要不拘一格去发现,去采用和落实,在继续坚持“技术原始创新”的同时,努力客服浮躁,清高的虚假创新文化。2、创新与扎实作风的关系;关于创新与扎实作风的关系问题,我们宗旨是“创新”与“扎实”需要相辅相成,不是相互排斥的。这里,我们着重谈两点:①,创新更多体现在决策和设计过程中,扎实更多体现在决策执行和系统实现中,从而整体流程的不同阶段体现企业文化的不同侧重点,达到整体的协调和有机结合;②,将“扎实”与“保守”进行明确区分。扎实并不是保守,我们曾经犯过错误,以扎实之名行保守之实,阻碍了创新,失去一些重要机会。所以我们在今后工作中要清醒区分“扎实”与“保守”,从而使得我们企业文化中的“扎实”与“创新”能和谐共处,相辅相成。3、创新与活泼的关系。关于创新与活泼的关系问题,公司在企业文化中除了强调“扎实”与“创新”外,增加“活泼”作为二传手。也就是说,我们将“活泼”气氛作为“创新”文化生根发芽的一个土壤,在这个土壤中剔除部门山头保护、等级森严、保守等“酸性”和“盐碱性”成分,以促进创新文化的茁壮成长。总结语:在清鹤即将开始远航之际,我们凝聚公司全体智慧,总结历史经验教训,凝炼出适合我公司创业道路的六字文化,为即将远航之舟拉起风帆。虽然,文化和企业的建设是一个长时间的过程;但是,在凝聚大家智慧和经验的正确文化的指引下,依靠全体员工的努力,我们坚信:“长风破浪会有时,直挂云帆济沧海”!

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